当公司找你协商解决辞退问题时，你可以按照以下思路和要点来表达，以避免被套路：

1. 明确自身权益：

   • 首先，你需要清楚自己在《劳动合同法》下的权益。公司辞退你，必须符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无正当理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年×2倍×5000元/月=30000元。

2. 要求书面通知：

   • 无论协商结果如何，你都应要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同协议。口头通知无法作为有效证据，书面文件能更好地保障你的权益。

3. 谨慎对待协商内容：

   • 在协商过程中，不要轻易接受公司提出的任何条件，尤其是那些明显低于法定标准的赔偿方案。你可以先了解自己的法定权益，再与公司进行谈判。
   • 如果公司提出“自愿离职”或“协商一致解除劳动合同”等方案，你要明确这些方案与违法解除劳动合同的赔偿是不同的。自愿离职通常没有赔偿，而协商一致解除劳动合同的赔偿标准也可能低于违法解除的赔偿标准。

4. 保留证据：

   • 在协商过程中，尽量保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你对协商内容或法律条款有疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和谈判策略。

6. 注意协商氛围和态度：

   • 协商时保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，也要尊重公司的代表，以平和的态度进行沟通。

7. 考虑后续行动：

   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，准备好所有相关证据和材料，以便更好地支持你的主张。

示例对话：

• 公司：我们考虑辞退你，但希望我们能友好协商解决。
• 你：我理解公司的决定，但我也想明确我的权益。根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由辞退我，我需要得到相应的赔偿。我希望公司能出具书面的辞退通知，并明确赔偿方案。
• 公司：我们提出一个方案，你自愿离职，我们给你一个月的工资作为补偿。
• 你：这个方案低于法定标准。根据我的工作年限和月工资，我应该得到更多的赔偿。我希望我们能按照法律规定来协商。

最后提醒：在协商过程中，不要害怕提出自己的合理要求，也不要轻易放弃自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询。