当公司与你解除劳动关系时，你可以通过以下步骤与公司进行协商：
一、准备工作
明确自身权益：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被解除劳动关系时应享有的权益，如经济补偿、未休年假补偿、社会保险和公积金的结算等。
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，务必收集并掌握相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，这些证据将在协商中为你增加筹码。
梳理工作情况：
- 全面回顾自己在公司的工作表现、业绩、对公司的贡献等，这些都可以作为协商的有利依据。
- 同时，了解公司解除劳动关系的具体原因，若公司无合理理由解除，准备好反驳的依据。
准备沟通内容：
- 列出自己期望的补偿方案，包括经济补偿金额、工资结算方式、福利处理等。
- 准备一份详细的沟通提纲，确保在协商过程中能够有条理地表达自己的观点和诉求。
二、选择沟通时机与环境
选择合适时机：
- 挑选双方都较为空闲、情绪稳定的时间进行协商，避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳时沟通。
- 可以提前与公司预约协商时间，确保双方都有足够的时间和精力进行深入交流。
选择合适环境：
- 选择一个安静、私密的环境进行协商，如公司的会议室或外部的中立场所。
- 确保协商环境不受干扰，以便双方能够专注于协商内容。
三、进行协商
表明态度：
- 以平和、理性的态度与公司相关负责人交流，清晰表达自己对解除劳动关系的看法。
- 既可以表示理解公司的决定（如果确实存在合理原因），也可以说明自己在工作中的付出和贡献，以及解除劳动关系对自己造成的影响。
提出合理要求：
- 依据法律规定和自身实际情况，提出合理的补偿要求。
- 如果公司提出的补偿方案不合理，要据理力争，说明自己的依据和理由。
积极倾听与回应：
- 认真倾听公司的意见和理由，理解公司的立场和考虑。
- 若公司提出合理方案，可考虑接受；若方案不合理，可提出自己的诉求并说明依据，寻求双方都能接受的解决方案。
四、记录与确认
记录协商过程：
- 在协商过程中，对双方的主要观点和达成的共识进行记录。
- 可以使用书面形式或录音方式记录协商内容，以便后续查阅和确认。
形成书面协议：
- 若协商成功，务必以书面形式确定下来，签订解除劳动关系协议。
- 协议中应明确双方的权利和义务，包括补偿金额、支付时间、工作交接等重要事项。
- 双方签字确认后，协议即具有法律效力。
五、后续行动
办理离职手续：
- 按照协议约定，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 确保离职过程顺利，避免因离职手续问题产生纠纷。
关注补偿支付：
- 关注公司是否按照协议约定支付经济补偿等费用。
- 若公司未按时支付，可以及时与公司沟通或采取法律手段维护自己的权益。
在协商过程中，务必保持冷静和理智，以客观的态度陈述事实并维护自己的权益。如果协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。