当公司提出协商解除劳动关系时，你可以按照以下步骤来应对，以保障自己的合法权益：

1. 明确协商解除的提议内容：

   • 首先，要仔细了解公司提出的协商解除劳动关系的具体条件和内容，包括解除的原因、解除的时间、经济补偿的数额及支付方式等。
   • 确保自己完全理解这些条款，并评估它们是否合理、合法，以及是否符合你的期望和需求。

2. 评估自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司提出的协商解除条件是否侵犯了你的合法权益，如是否获得了应有的经济补偿、是否享受了应有的福利待遇等。
   • 考虑自己的工作年限、工资水平、职位等因素，以及公司解除劳动关系的合法性和合理性，来评估自己应得的权益。

3. 与公司进行协商：

   • 在明确自身权益后，与公司进行进一步的协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为公司提出的条件不合理或侵犯了自己的权益，可以提出合理的修改建议或要求更高的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以达成双方都能接受的协议。

4. 签订书面协议：

   • 如果双方就协商解除劳动关系达成一致意见，务必要求公司签订书面的解除协议。
   • 协议中应明确解除的原因、时间、经济补偿的数额及支付方式、保密义务、竞业限制等关键条款。
   • 签订协议前，仔细阅读协议内容，确保没有遗漏或误解任何条款。

5. 办理离职手续：

   • 根据协议约定，按时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利待遇等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据，以备不时之需。

6. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注公司是否按照协议约定支付了经济补偿和其他福利待遇。
   • 如果公司未履行协议义务，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 如果对法律法规或协商过程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。