当企业职工被单位通知协商解除劳动关系时，这是一个涉及个人权益的重要时刻，需要谨慎对待。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一情况：
一、了解协商解除劳动关系的法律基础
首先，您需要明确协商解除劳动关系是双方自愿、平等协商的结果，它不同于用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、核实解除劳动关系的理由
- 要求单位说明理由：单位提出协商解除劳动关系时，您有权要求单位明确说明解除的具体理由。这有助于您判断单位的解除行为是否合法、合理。
- 评估理由的合法性：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方面解除劳动合同，但协商解除则不受这些严格限制。不过，单位仍不能以违法或歧视性的理由解除劳动关系。
三、协商解除劳动关系的条件和补偿
- 协商补偿方案：在协商过程中，您可以与单位就解除劳动关系的经济补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等事项进行协商。根据《劳动合同法》，用人单位因协商解除劳动关系而应支付的经济补偿，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 明确补偿支付方式：确保补偿方案中明确补偿的支付方式、时间和金额，以避免后续纠纷。
四、签订书面协议
- 要求签订书面协议：无论协商结果如何，都应要求单位与您签订书面的解除劳动关系协议。协议中应明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
- 仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合您的意愿和法律规定。如有疑问或不明之处，应及时向单位或专业律师咨询。
五、办理离职手续
- 按照单位要求办理离职手续：根据协议内容，按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 保留相关证据：在办理离职手续过程中，保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
六、寻求法律援助（如需）
如果您在协商解除劳动关系过程中遇到困难或纠纷，如单位拒绝支付经济补偿、协议内容存在违法条款等，您可以及时寻求法律援助。可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
七、关注后续权益保障
解除劳动关系后，您还应关注自己的后续权益保障问题。如及时办理社会保险和住房公积金的转移手续、关注失业保险金的领取条件等。
总之，当被单位通知协商解除劳动关系时，您应保持冷静、理性对待，并按照上述步骤和建议妥善处理。如有需要，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议。