工会接到企业解除劳动者通知时，可以按照以下步骤处理，以保障劳动者的合法权益并维护劳动关系的和谐稳定：

1. 核实解除通知的合法性

   • 审查解除依据：工会应首先要求企业提供解除劳动合同的书面依据，包括解除的理由、事实依据以及所适用的法律法规或企业内部规章制度条款。
   • 确认程序合规性：检查企业是否遵循了法定的解除程序，如是否提前通知劳动者、是否听取了劳动者的申辩、是否经过工会或职工代表大会的审议（如适用）等。

2. 与劳动者沟通

   • 了解劳动者意见：工会应及时与被解除的劳动者取得联系，了解其对企业解除决定的看法和意见，包括是否认可解除理由、是否有异议或申诉的意愿等。
   • 提供法律咨询：根据劳动者的需求，工会可以为其提供基本的法律咨询，解释解除劳动合同的相关法律规定，帮助劳动者理解自己的权利和义务。

3. 与企业协商

   • 表达工会立场：工会应代表劳动者的利益，与企业就解除劳动合同的合法性、合理性以及补偿方案等进行协商，力求达成双方都能接受的解决方案。
   • 提出改进建议：如果工会认为企业的解除决定存在不当之处，可以提出改进建议，如撤销解除决定、调整补偿方案或提供其他形式的帮助等。

4. 监督企业执行

   • 确保补偿到位：如果双方达成了解除劳动合同的协议，工会应监督企业按照协议约定及时足额支付经济补偿金、赔偿金等费用。
   • 关注后续事宜：工会还可以关注被解除劳动者的后续就业情况，提供必要的帮助和支持，如推荐就业机会、提供职业培训等。

5. 依法维权

   • 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果工会认为企业的解除决定严重违反了法律法规或劳动合同约定，且协商无果，可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。
   • 参与调解和仲裁过程：在劳动争议处理过程中，工会应积极参与调解和仲裁活动，为劳动者提供法律支持和代理服务，确保劳动者的声音得到充分表达。