当工会收到企业解除劳动合同的通知时，这是一个涉及劳动者权益保护和企业合规用工的重要环节。以下是对此问题的详细解答：
一、工会应如何处理解除合同通知
审查通知内容：
- 工会首先应仔细审查企业提交的解除劳动合同通知，包括解除的原因、法律依据、企业规章制度依据以及解除日期等关键信息。
- 工会需要确认这些信息是否充分、合法，并符合劳动合同和法律法规的相关规定。
与企业沟通：
- 工会应与企业就解除劳动合同的事宜进行沟通，了解企业的具体考虑和解除决定的背景。
- 工会可以提出自己的意见和建议，特别是关于解除理由的充分性和合法性的质疑。
保护劳动者权益：
- 工会作为劳动者的代表，有责任保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果工会认为企业的解除行为存在违法或不合理之处，可以要求企业纠正，并有权向劳动行政部门反映情况。
记录并反馈处理结果：
- 工会应详细记录与企业沟通的过程和结果，包括企业的反馈意见和工会的处理建议。
- 无论是否采纳工会的意见，企业都应将最终的处理结果书面通知工会，工会应妥善保存这些记录。
二、工会是否应告知职工
是的，工会应当告知职工。原因如下：
保障职工知情权：
- 职工有权知道自己的劳动合同是否被解除以及解除的原因和依据。
- 工会作为职工的代表，有责任及时、准确地将这些信息传达给职工。
维护职工合法权益：
- 通过告知职工，工会可以帮助职工了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果职工认为企业的解除行为违法或不合理，工会可以协助职工采取法律行动来维护自己的权益。
促进劳动关系和谐：
- 及时告知职工可以避免因信息不对称而引发的矛盾和冲突。
- 工会可以通过与职工的沟通，了解职工的想法和需求，为企业和职工之间的沟通和协商提供桥梁。
三、实务操作建议
建立完善的通知机制：
- 工会应与企业建立明确的解除劳动合同通知机制，确保通知的及时性和准确性。
- 通知应采用书面形式，并保留好相关证据，如邮寄凭证、物流查询记录或职工签字确认等。
加强与职工的沟通：
- 工会应定期与职工进行沟通，了解职工的工作情况和思想动态。
- 在收到企业解除劳动合同的通知后，工会应尽快与职工取得联系，告知相关情况并听取职工的意见。
提供法律援助和咨询：
- 如果职工需要法律援助或咨询，工会应提供必要的帮助和支持。
- 工会可以与专业的法律机构或律师建立合作关系，为职工提供法律服务和指导。
综上所述，当工会收到企业解除劳动合同的通知时，应仔细审查通知内容、与企业沟通、保护劳动者权益，并及时告知职工。这是工会履行职责、维护职工合法权益和促进劳动关系和谐稳定的重要措施。