关于解除合同通知工会的规定，核心结论是：用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是法定程序要求，未履行该程序可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的直接要求

根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
关键点：

1. 通知义务：无论解除理由是劳动者过错（如严重违纪）还是非过错（如经济性裁员），用人单位均需在解除前通知工会。
   
2. 工会权利：工会有权对解除理由提出异议，用人单位需研究并反馈处理结果，形成“通知-反馈-再通知”的闭环。
   
3. 未通知的后果：若未履行通知程序，即使解除理由合法，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

二、实务操作中的注意事项

1. 工会存在与否的影响：

   • 若用人单位已建立工会，必须通知；未建立工会的，需通过上级工会或职工代表大会履行通知义务（部分地区如江苏、浙江有明确规定）。
     
   • 示例：某公司未建立工会，直接以“严重失职”为由解除员工合同，法院认定程序违法，判决支付赔偿金。

2. 通知的时间节点：

   • 通知应在解除决定作出前完成，而非事后补办。若先解除后通知，仍属违法。
     
   • 例外：紧急情况下（如劳动者实施暴力行为），可先采取必要措施（如停职），但需在24小时内补办通知程序。

3. 通知内容的要求：

   • 需明确解除理由、事实依据及法律依据，避免模糊表述（如“工作表现不佳”）。
     
   • 建议：附上解除合同通知书副本、违纪证据等材料，便于工会审查。

三、未通知工会的法律后果

1. 程序违法导致解除无效：
   劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金。若用人单位无法补正通知程序（如工会拒绝补签通知回执），法院通常支持劳动者诉求。

2. 赔偿金计算标准：
   按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，结合工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   公式：赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 2
   示例：月工资1万元，工作3年，赔偿金为6万元。

四、特殊情形处理

1. 工会未提出异议：
   若工会未在合理期限内反馈意见（通常为5-10个工作日），用人单位可视为工会默认同意，但需留存通知记录（如邮寄凭证、签收单）。

2. 劳动者拒绝配合：
   若劳动者以“未通知工会”为由拒绝解除，用人单位应立即补办通知程序，并保留补办证据，避免扩大损失。

建议：用人单位在解除合同前，务必核对工会通知程序，确保理由充分、证据完整、程序合规。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性方案。