当企业收到被迫解除劳动合同通知书时，应当采取以下步骤来妥善处理：
一、及时核实情况
首先，企业需要全面审查通知书的内容，对照公司的规章制度以及实际管理情况，来确认员工所主张的被迫解除事由是否真实存在。例如，如果员工以未足额支付劳动报酬为由提出解除，那么企业就需要核查工资核算与发放记录，确保数据的准确性和完整性。
二、进行沟通协商
在核实情况后，企业应主动与员工取得联系，了解其具体的想法和诉求。如果是因为误解而导致的通知书发出，那么通过沟通可以消除误解，进而协商是否继续履行劳动合同。如果确实存在一定的问题，比如工资发放延迟或社保缴纳不全等，企业可以就补偿等事宜与员工进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、依法依规处理
事由成立：如果员工主张的被迫解除事由成立，那么企业需要按照法律规定支付相应的经济补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，确保补偿的公平性和合理性。
事由不成立：如果员工主张的事由不成立，那么企业应书面回复员工，详细说明理由，并保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。在回复中，企业应保持客观、公正的态度，避免引发不必要的纠纷。
四、完善管理规范
企业应以此为契机，审视公司内部管理，查找可能存在的漏洞和问题。通过完善规章制度、规范管理流程等方式，避免类似情况再次发生。例如，企业可以加强工资核算和发放的审核流程，确保工资的准确性和及时性；同时，加强社保缴纳的监管，确保员工的合法权益得到保障。
五、应对拒收情况
如果员工拒收被迫解除劳动合同通知书，企业可以采取以下措施：
通过邮政特快专递（EMS）邮寄：在快递单的内件品名栏详细注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单以及物流签收记录等凭证。
直接送达：如果单位有明确的收件部门或收件人，企业可以安排两名无利害关系的人员前往单位，直接送达通知书，并要求收件人签收。如果对方拒绝签收，可以在通知书上注明拒收情况，并由送达人员签字确认，同时进行录音录像以固定送达过程。
登报公告送达：如果通过以上方式仍无法有效送达，企业还可以考虑通过登报公告送达的方式，在当地有影响力的报纸上刊登被迫解除劳动合同通知书的相关内容，并留存好报纸原件以及刊登的版面信息等。
综上所述，企业在收到被迫解除劳动合同通知书后，应保持冷静、客观的态度，按照上述步骤妥善处理，以确保企业的合法权益得到保障。