当单位收到员工的被迫解除劳动合同通知书时，首先需要明确的是，这通常意味着员工认为单位存在某些违法行为或未履行其应尽的义务，从而选择以法律手段来维护自己的权益。针对这一情况，单位应当采取积极、合规的态度来应对，而不是试图“对付”员工。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：

一、理解员工诉求

1. 仔细阅读通知书：单位应首先仔细阅读员工提交的被迫解除劳动合同通知书，了解员工提出解除劳动合同的具体原因和依据。
2. 核实事实情况：针对员工提出的问题，单位应尽快进行内部调查，核实是否存在员工所指控的违法行为或未履行义务的情况。

二、合规处理与补偿

1. 经济补偿：如果单位确实存在违法行为或未履行义务，导致员工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形下的补偿：若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，除了经济补偿外，还可能涉及其他赔偿或补偿，如补缴社保费用、支付拖欠的工资及加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）等。

三、沟通与协商

1. 主动沟通：单位应主动与员工进行沟通，了解其具体诉求和期望，并尝试通过协商达成一致意见。
2. 寻求和解：在沟通的基础上，单位可以提出合理的解决方案，如支付经济补偿、改善工作条件等，以寻求与员工的和解。

四、法律程序与风险防范

1. 准备应对法律程序：如果双方无法达成一致意见，员工可能会选择申请劳动仲裁或提起诉讼。单位应提前准备相关证据和材料，以应对可能的法律程序。
2. 风险防范：单位应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免类似情况再次发生。同时，可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。

五、注意事项

1. 避免报复行为：单位在处理此类问题时，应避免对员工采取报复行为，如降职、降薪、解雇等，以免引发更大的法律纠纷。
2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议单位在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，当单位收到员工的被迫解除劳动合同通知书时，应采取积极、合规的态度来应对，通过沟通、协商和法律程序来解决问题，而不是试图“对付”员工。