结论：面对公司辞退谈不拢又让走人的情况，您首先需要明确公司的行为是否构成违法辞退，然后根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一、判断公司行为是否构成违法辞退

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在符合法定情形下辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司能证明其辞退行为符合这些法定情形，则属于合法辞退。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司无法证明其辞退行为符合法定情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

二、针对不同情况采取的法律措施

1. 若公司行为构成违法辞退：

   • 要求继续履行合同：您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付违法辞退期间的工资损失。
   • 要求支付赔偿金：若您不愿继续履行合同，或者合同已无法继续履行，您可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 若公司行为不构成违法辞退，但双方协商不成：

   • 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿（如协商一致解除劳动合同的经济补偿）或其他相关权益。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以证明您的主张。

三、其他建议

1. 保持冷静与理性：面对公司的辞退行为，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。我就是一名专业律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题，您可以直接向我咨询。

3. 关注法律程序与期限：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必关注法律程序与期限。确保在规定的时间内提交相关材料并参加庭审等活动，以免错过维权时机。

总之，面对公司辞退谈不拢又让走人的情况，您需要明确公司的行为是否构成违法辞退，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。