在公司想辞退你但没谈成，而你自己想离职的情况下，你应当谨慎处理，以确保自己的权益不受损害。以下是我的建议：

1. 不建议直接走人：

   • 若公司辞退行为不合法，你直接离职可能会影响后续主张权益。在这种情况下，你应继续正常出勤，要求公司给出合法合理的辞退依据，同时收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 若公司辞退行为合法，但在补偿等问题上未谈妥，直接离职可能导致你无法获得应有的经济补偿等法定权益。

2. 与公司协商：

   • 你可以与公司继续协商，尝试就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。
   • 协商过程中，务必保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。

3. 申请调解或仲裁：

   • 若协商不成，你可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁前，请确保你已准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持你的主张。

4. 离职前的准备工作：

   • 在正式离职前，请确保你已完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失或麻烦。
   • 同时，请妥善保管好个人物品和离职证明等相关文件。

5. 法律后果与责任：

   • 若你未经与公司协商或未履行法定程序而直接离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而承担相应的法律责任。
   • 因此，请务必在离职前咨询专业律师或法律顾问的意见，确保你的离职行为合法合规。

综上所述，在公司想辞退你但没谈成，而你自己想离职的情况下，你应首先与公司进行协商，并尝试就离职事宜达成一致。若协商不成，你可以申请调解或仲裁来维护自己的权益。在任何情况下，都不建议直接走人，以免给自己的权益造成损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。