面对公司辞退但您不想走的情况，您首先需要明确的是，如果公司的辞退行为不合法，您有权拒绝并维护自己的合法权益；如果公司的辞退行为合法，那么您可能需要考虑如何妥善处理离职事宜。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、确认公司辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同。但辞退前，用人单位必须确保有充分证据支持其决定，并遵循法定程序。
审查辞退决定：
- 您应仔细审查公司辞退您的决定是否合法。如果公司无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度等情形，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未出具书面辞退通知等），则公司的辞退行为可能构成违法解除。
二、应对公司违法辞退
拒绝接受辞退：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，您有权拒绝接受辞退，并继续留在公司工作。同时，您可以向公司提出异议，要求公司撤销辞退决定。
收集证据：
- 在此过程中，您应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、公司规章制度、辞退通知等，以证明您的劳动关系和公司的辞退行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持辞退您，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、应对公司合法辞退
沟通协商：
- 如果公司的辞退行为合法，但您希望继续留在公司工作，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退的具体原因，并寻求解决方案。例如，您可以提出改善工作表现、调整工作岗位等建议，以争取公司的谅解和保留工作机会。
办理离职手续：
- 如果沟通协商无果，您应按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。同时，您可以要求公司出具离职证明，并结算劳动报酬和经济补偿（如有）。
关注离职补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司合法辞退您且需要支付经济补偿的，您应关注公司是否按照法定标准支付了经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、特殊情况下的应对策略
公司未出具书面辞退通知：
- 如果公司未出具书面辞退通知，您可以要求公司出具，并明确辞退原因、依据及生效日期。如果公司拒绝出具，您可以保留与公司沟通的记录作为证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司限制您的工作权限：
- 如果公司合法辞退您并限制您的工作权限（如收回门禁卡、工作账号密码等），您应配合公司办理离职手续，并尽快离开公司。同时，您可以要求公司出具离职证明并结算劳动报酬和经济补偿。
公司采取过激行为：
- 如果公司采取过激行为（如威胁、恐吓等）迫使您离开公司，您应保持冷静并立即报警。同时，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司辞退的情况，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，您应积极收集证据并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。