结论：公司人事先找你谈赔偿后又表示不辞退，这种情况可能涉及公司策略的调整或协商过程中的变化。你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 明确公司意图：

   • 首先，尝试与公司人事部门进行进一步沟通，明确公司不再辞退你的具体原因和意图。这有助于你了解公司的真实想法，并为后续行动提供依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更好地获取信息。

2. 审查之前的协商内容：

   • 回顾之前与公司人事部门就赔偿事宜进行的协商，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果双方已经就赔偿事宜达成了初步协议，但公司现在反悔，你可以要求公司出具书面说明，解释为何改变决定。

3. 评估自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估公司之前的行为是否构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等情形。
   • 如果公司之前的行为确实违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 考虑后续行动：

   • 如果公司明确表示不再辞退你，并且你愿意继续在公司工作，那么可以视为双方达成了新的共识，你可以继续履行劳动合同。
   • 如果公司之前的行为给你造成了损失（如精神损害、误工费等），并且你希望获得赔偿，你可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在考虑后续行动时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更准确地评估自身权益和制定合适的策略。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司人事部门沟通的记录、协商的书面材料、工资单等证据。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助你证明自己的主张和权益。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
• 在协商过程中，双方应当遵循诚实信用原则，不得随意反悔或变更协商内容。如果一方违反协商约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议：

• 在面对公司人事部门的这种变化时，保持冷静和理性至关重要。不要急于做出决定或采取行动，而是先了解清楚公司的真实意图和自身权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。