结论：公司因谈不拢离职事宜而让你先走，这种做法可能涉及违法，具体取决于离职协商的实际情况和公司的具体行为。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职协商的基本原则
在离职协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司因为谈不拢离职条件（如经济补偿、离职时间等）而单方面要求你先走，这可能违反了协商一致的原则。
二、公司可能存在的违法行为
未支付经济补偿：
- 如果你是因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合领取经济补偿的条件，但公司未支付或未足额支付经济补偿，那么公司的行为可能违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因特定原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未提前通知或未支付代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知你离职，或者未支付你一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），那么公司的行为也可能违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
强迫离职或威胁离职：
- 如果公司通过强迫、威胁等手段要求你离职，这明显违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行进一步的协商，明确你的离职条件和权益，争取达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知、协商记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司确实存在违法行为，且你无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、注意事项
- 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时了解并维护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃自己的权益。
- 如果公司存在违法行为，不要害怕维权，法律是保护劳动者权益的有力武器。
最后，如果你在公司离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。