如果公司和你协商辞退补偿你不能接受，你有权拒绝并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确表达拒绝并协商：
- 首先，你可以明确向公司表达你对补偿方案的不接受，并说明你的理由和期望。
- 尝试与公司进行进一步的协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、更好的离职条件等。
了解并主张法定权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司提出的补偿方案低于法定标准，你有权要求公司按照法定标准进行补偿。你可以向公司说明相关法律法规，并要求其依法行事。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的诉求是合理的。
- 劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行调解或裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当履行仲裁裁决；如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
注意保留证据：
- 在与公司协商和申请劳动仲裁的过程中，一定要注意保留相关证据。这些证据可能包括与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、辞退通知等。证据是维护你权益的关键，务必妥善保管。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未依法支付经济补偿，除了需要支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 如果你未依法维护自己的权益，如未及时申请劳动仲裁或未提供充分证据，可能导致你的诉求无法得到支持。
建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，确保你的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。