面对公司想辞退你且人事准备找你聊的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 应对建议：在人事找你谈话时，你可以要求其明确说明辞退你的具体理由，并询问是否有相关证据支持。如果公司无法提供合法理由或证据，你可以拒绝接受辞退，并保留进一步维权的权利。

2. 了解辞退的程序：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定的程序进行。例如，对于因员工不能胜任工作而辞退的情况，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法解除。
   • 应对建议：在谈话过程中，你可以询问公司是否按照法定程序进行了辞退，并要求查看相关的书面通知或决定。如果公司未按照程序进行，你可以提出异议，并要求公司纠正。

3. 了解经济补偿或赔偿：

   • 如果公司合法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果公司违法解除劳动合同，你则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 应对建议：在谈话时，你可以询问公司是否愿意支付经济补偿或赔偿金，并了解具体的计算方式和金额。如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，你可以拒绝接受辞退，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
     • 例如，如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据，如谈话录音、书面通知、工资单等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
   • 应对建议：如果公司坚持辞退你且无法提供合法理由或程序，或者拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

5. 保持冷静并寻求专业建议：

   • 面对辞退这样的重大事件，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 应对建议：在谈话前后，你可以寻求家人、朋友或专业人士（如我这样的劳动纠纷律师）的建议和支持。他们可以提供不同的视角和思路，帮助你更好地应对这一挑战。

总之，面对公司想辞退你的情况，你需要了解辞退的合法性、程序、经济补偿或赔偿等方面的知识，并保留好相关证据。如果公司无法提供合法理由或程序，或者拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。