结论前置：面对公司正在招人准备辞退你的情况，你可以从以下几个方面来应对：首先了解公司辞退的合法性，其次收集相关证据，再者与公司协商，最后考虑申请劳动仲裁。

1. 了解公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 你需要仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及过往的工作表现，评估公司辞退你的理由是否充分且合法。

2. 收集相关证据：

   • 在面对可能的辞退时，收集并保存所有与工作相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司通知或公告等。
   • 这些证据将有助于你在后续的协商或劳动仲裁中证明自己的权益，特别是如果公司试图以不实理由辞退你时。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果公司愿意给予合理的补偿或调整工作岗位，你可以考虑接受。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合提供证据和陈述事实。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免在未经充分了解的情况下签署任何不利于自己的文件。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。不过，你现在已经是在向我咨询了，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

面对公司正在招人准备辞退你的情况，不要慌张，通过了解法律、收集证据、与公司协商以及考虑申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。