结论：若您准备离职却被公司辞退，您有权要求公司说明辞退理由，并可根据辞退理由的合法性采取相应的法律措施，包括但不限于要求公司支付经济补偿金、赔偿金或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性审查：

   • 合法辞退：若公司辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，则公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的经济补偿（如有）及结清工资等。
   • 违法辞退：若公司无法提供合法理由或证据不足，或者辞退行为违反了法律、行政法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：若公司合法辞退您且符合支付经济补偿金的条件（如合同到期不续签、经济性裁员等），经济补偿金通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 赔偿金：若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并协商支付经济补偿金或赔偿金的事宜。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或确认公司的辞退行为违法。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过仲裁时效。

建议：鉴于劳动法律关系的复杂性，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人，贾鉴青律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更准确地评估您的权益和制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。