当公司准备辞掉你时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确并核查辞退理由

   • 了解具体原因：首先，你需要主动与公司沟通，明确公司辞退你的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。
   • 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核查公司的辞退理由是否符合法律规定的可解除劳动合同情形。例如，若公司以你在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等为由辞退你，你需要审视自身行为是否确实符合这些情形。若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，或辞退理由不在法律规定范围内，则可能构成违法辞退。

2. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工作细节。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 辞退相关证据：保留公司发出的辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），以及与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等。这些证据可用于反驳不合理的辞退理由。
   • 公司规章制度证据：核查公司规章制度的合法性、合理性及其制定和公示程序，确保其在法律上具有约束力。若公司规章制度存在违法或不合理之处，其作为辞退依据的效力将受到质疑。

3. 积极与公司协商

   • 争取留用：若你希望继续留在公司，可诚恳表达意愿，并针对辞退理由提出具体的解决方案或改进计划。例如，若公司以业绩不佳为由辞退你，你可以提出制定新的业绩提升计划，并承诺在一定期限内达到公司要求。
   • 争取补偿：若留用无望，你应依据法律规定计算自己应得的经济补偿金额，并与公司就补偿问题进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退你，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付你应得的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

5. 关注其他权益问题

   • 未休年假工资：如有未休年假，你应要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是你的合法权益，公司不得无故剥夺。
   • 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的社保及公积金权益不受影响。若公司未按时为你缴纳社保或公积金，你可向相关部门投诉并要求公司补缴。

示例说明： 假设你因业绩不佳被公司辞退，但你认为公司的业绩考核标准不合理且未提前告知你。在此情况下，你可以收集相关证据（如业绩考核报告、公司规章制度等），证明公司的辞退行为存在违法之处。然后，你可以与公司协商要求留用或支付经济补偿。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对公司准备辞掉你的情况，你应保持冷静并采取上述步骤来有效维护自身的合法权益。在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。