当收到公司辞退通知时，与人事谈判可参考以下步骤与要点：
一、谈判前的准备
明确辞退原因：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法合规，以及后续谈判中如何应对。
- 若辞退原因涉及违法或违反劳动合同约定，如无正当理由、未提前通知等，你将有更强的谈判立场。
梳理自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，梳理你应享有的权益，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等。
- 经济补偿金通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的基本保障。
准备证据：
- 收集并整理与劳动关系、工作情况、辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
- 这些证据将增强你在谈判中的主张可信度，也是后续可能法律程序的重要依据。
二、谈判过程中的策略
保持冷静理智：
- 谈判时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化反应，以免影响谈判效果。
- 清晰、有条理地阐述自己的诉求和理由，让对方明白你的立场和期望。
明确诉求：
- 在谈判中，明确提出你的诉求，如合理的经济补偿、工作交接的妥善安排、未休年假的补偿等。
- 诉求应具体、可行，并基于法律法规和合同约定。
协商与妥协：
- 谈判是双方协商的过程，可能需要一定的妥协。在坚持自己合理诉求的同时，也要考虑对方的立场和利益。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，以达成和解。
三、谈判后的行动
保留谈判记录：
- 无论谈判结果如何，都要保留好谈判记录，包括书面材料、录音等。
- 这些记录将有助于后续可能的法律程序，如劳动仲裁或诉讼。
申请调解或仲裁：
- 若谈判无法达成一致，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 调解是较为友好的解决方式，若能达成一致可节省时间和精力。若调解无果，仲裁将为你提供进一步的救济途径。
法律途径维权：
- 对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持对法律法规的关注和了解，确保自己的维权行动合法合规。
特别提醒：在实际操作中，劳动法律法规复杂多样，具体情况可能各不相同。因此，在谈判前或谈判过程中，若遇到法律难题或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。