结论：您可以明确且礼貌地拒绝公司要求您回去上班的提议，同时需注意保留相关证据，以防公司后续可能采取的不当措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
辞退与补偿的合法性：
- 公司辞退您，若未按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，则公司的行为可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付应得的补偿或赔偿。
- 若您与公司就补偿问题未达成一致，且公司已明确表示辞退您，那么您无需再接受公司要求您回去上班的提议。
拒绝回去上班的合法性：
- 您有权拒绝公司的不合理要求，包括在已被辞退的情况下要求您回去上班。您的拒绝不构成违法或违约行为。
- 若公司以此为由对您进行威胁或采取其他不当措施，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、实际操作建议
明确拒绝并保留证据：
- 您可以以书面形式（如邮件、短信或微信）明确拒绝公司要求您回去上班的提议，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，您能提供有力的证据支持自己的主张。
- 示例回复：“感谢公司的邀请，但鉴于公司已明确表示辞退我，且我们双方就补偿问题未达成一致，我认为无需再回去上班。请公司按照法律规定支付我应得的补偿或赔偿金。”
关注公司后续行动：
- 拒绝回去上班后，您需密切关注公司的后续行动。若公司采取威胁、扣发工资、不办理离职手续等不当措施，您应及时收集证据并寻求法律援助。
寻求法律援助的途径：
- 若您与公司就补偿问题无法达成一致，或公司采取不当措施侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果及应对
若公司提起劳动仲裁或诉讼：
- 若公司认为您的拒绝行为构成违约或违法，并提起劳动仲裁或诉讼，您需积极应对，提供相关证据证明自己的主张。
- 在此过程中，您可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
若公司采取其他不当措施：
- 如公司扣发工资、不办理离职手续等，您可向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的工资和补偿。
- 若公司行为构成侵权，您还可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，面对公司要求您回去上班的提议，您有权明确且礼貌地拒绝。同时，请务必保留好相关证据，并密切关注公司的后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。