结论：公司辞退你并要求你去另外一个地方工作，若你不去且得不到赔偿，你可以从明确公司行为性质、与公司沟通协商、准备证据材料、寻求法律救济等角度来处理。下面为你详细阐述：

一、明确公司行为性质

公司辞退你并要求你去另外一个地方工作，这可能涉及两种情况：

1. 公司合法调岗后辞退：如果公司与你协商一致，将你调岗到另一个工作地点，且该调岗具有合理性（如符合劳动合同约定、不违反法律法规、不具有侮辱性和惩罚性等），之后公司又以合理理由辞退你（如你不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），那么公司可能不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小李在公司工作了3年，公司因业务调整将其调岗到另一个城市的分公司，小李同意调岗。但到了新岗位后，小李因自身能力问题无法胜任工作，经过公司培训后仍不能胜任，公司于是辞退小李。此时，公司应支付小李3个月工资的经济补偿金。
2. 公司违法辞退：如果公司没有与你协商一致就单方面调岗，且调岗不具有合理性，或者公司直接以不合理的理由辞退你（如无正当理由、未提前通知等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：小张在公司工作了2年，公司突然通知小张要将其调岗到偏远地区，且没有给出合理的调岗理由，小张拒绝调岗后，公司直接辞退了小张。此时，公司应支付小张4个月工资的赔偿金（2年×2倍）。

二、与公司沟通协商

1. 表明态度：你可以明确向公司表示，你不同意公司的调岗安排，并且要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿金。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
   • 示例话术：“公司，我不同意你们将我调岗到另一个地方工作的安排。根据法律规定，如果你们要辞退我，需要支付我相应的赔偿金/经济补偿金，希望你们能按照法律规定处理。”
2. 了解公司意图：询问公司辞退你的具体原因以及调岗的依据，看公司是否能够提供合理的解释和证据。如果公司无法提供合理的依据，那么公司的行为可能存在违法性。
   • 示例话术：“公司，你们辞退我的原因是什么？调岗到另一个地方工作的依据是什么？希望你们能给我一个合理的解释和相关证据。”

三、准备证据材料

无论与公司沟通的结果如何，你都应该提前准备好相关的证据材料，以备后续可能的法律程序。这些证据材料包括但不限于：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工作地点、岗位、薪酬等方面的约定。
2. 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况，以便计算经济补偿金或赔偿金的数额。
3. 调岗通知、辞退通知：如果公司有书面形式的调岗通知或辞退通知，要保留好这些文件，作为公司行为的证据。
4. 沟通记录：与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，证明你与公司就调岗和辞退问题进行过沟通，以及你的态度和公司的回应。

四、寻求法律救济

如果与公司沟通无果，你可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 申请劳动仲裁：你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
   • 仲裁申请书内容：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁流程：一般包括受理、开庭审理、裁决等环节。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，受理后会在四十五日内作出裁决。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：在整个处理过程中，你可以咨询专业人士（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。