首先，我们需要明确一点：公司因效益不好而安排员工去附近其他地方工作，员工不愿意去的情况下，是否涉及赔偿，这主要取决于双方的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需要考虑法律法规的规定。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更工作地点，那么员工有权拒绝，并可能构成公司违约。在此情况下，员工可以要求公司按照劳动合同约定进行赔偿，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 如果公司的规章制度中有关于工作地点变更及赔偿的相关规定，那么应当按照规章制度执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供必要的工作条件。如果用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿的具体内容可能包括经济补偿金、未休年假的补偿、加班费的补偿等，具体数额需要根据员工的工龄、工资水平、未休年假天数、加班时长等因素来确定。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因效益不好而安排员工去附近其他地方工作，员工不愿意去的情况下，是否涉及赔偿以及赔偿的具体内容，需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。