公司调动人员安排，员工不愿意去是否有赔偿，需分情况讨论：

一、有赔偿的情况及条件

1. 协商不一致且合同无法继续履行

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，员工可解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：按每工作满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 调岗或调动工作地点不合理或具有惩罚性

   • 若调岗或调动工作地点涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗或调动。员工拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

3. 合同约定明确地点或岗位且未经同意变更

   • 劳动合同中已约定具体工作地点或岗位，用人单位未经协商擅自调整至其他城市、区域或岗位，员工有权拒绝并主张补偿。

二、无赔偿的情况及原因

1. 合理调岗或调动工作地点且维持原待遇

   • 调岗或调动工作地点基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位或工作地点与原岗位或地点性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗或调动可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。

2. 员工存在过错或不胜任工作

   • 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗或调动工作地点，且调岗或调动符合合理性原则，拒绝调岗或调动可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。

3. 不可抗力或重大情势变更

   • 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点或岗位变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴、住宿安排等），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。

三、建议行动步骤

1. 书面提出异议

   • 在收到调岗或调动通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗或调动的依据和合理性。

2. 保留证据

   • 保存劳动合同、调岗或调动通知、沟通记录、薪资单等材料，为后续维权提供依据。

3. 协商解决

   • 与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗、提供交通补贴等，以尽量减少对双方的影响。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

总结来说，公司调动人员安排，员工不愿意去是否有赔偿，取决于调岗或调动的合理性、协商过程以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。