在公司未经你同意单方面变更工作地点并威胁辞退的情况下，你应首先尝试与公司协商，若协商无果，可以准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。以下是我的详细建议：

一. 明确劳动合同中的工作地点条款

• 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，工作地点作为其中的关键内容，其变更需经双方协商一致。
• 若公司未经你同意擅自变更工作地点，此行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。

二. 应对公司的辞退威胁

1. 尝试协商：首先，你可以与公司进行沟通，表达你对工作地点变更的担忧和不便，争取双方能够达成一致意见。
2. 保留证据：如果公司坚持要求你去新工作地点上班，并以辞退相威胁，你应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工作地点变更的通知以及可能的辞退通知等证据。
3. 准备法律途径：若协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

三. 了解可能的法律后果

• 如果公司因你不同意变更工作地点而辞退你，该辞退行为很可能被认定为违法辞退。
• 对于违法辞退，你可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

四. 行动建议

• 仔细查阅劳动合同：明确合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款。
• 积极与公司沟通：表达你的立场和担忧，争取双方能够协商解决。
• 咨询专业律师：如有进一步需要，你可以继续咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司未经同意变更工作地点并威胁辞退的情况，你应首先尝试与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。