如果你因为公司更换上班地点而不同意被辞退，公司这样的行为可能构成违法辞退，你可以依法维权。具体来说：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同中明确规定了工作地点，这是劳动合同的重要内容之一。公司未经你同意擅自变更工作地点，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的规定。

2. 违法辞退的认定：

   • 若你因不同意公司变更工作地点的安排而被辞退，该辞退行为很可能被认定为违法辞退。因为你有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作。

3. 维权途径与赔偿：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司承担法律责任。
   • 你还可以选择通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的。
   • 如果公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。

综上所述，面对公司因变更工作地点而导致的辞退问题，你应了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司进行沟通和协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。