针对您提出的“公司要求员工换工作地点，不同意辞退是否违法”的问题，我的结论是：公司不能随意因员工不同意变更工作地点而辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。

2. 公司单方面变更工作地点的后果：

   • 如果公司单方面变更工作地点，且员工不同意，公司因此辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 员工在这种情况下有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 劳动合同中明确约定的情况：

   • 不过，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，且新工作地点未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝的，公司在履行合理的告知、协商程序后，辞退员工可能被认定为合法解除。
   • 但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

4. 公司的合理沟通与协商义务：

   • 公司在处理此类问题时，应尽量与员工充分沟通协商，说明变更工作地点的合理性和必要性，争取员工的理解和支持。
   • 如果公司未能履行这一义务，而是直接辞退员工，那么很可能面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，公司不能随意因员工不同意变更工作地点而辞退员工。如果公司确实需要变更工作地点，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司应考虑其他合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的负担。如果公司有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。