当公司未经同意更改工作地点安排工作，而你不同意时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确表达不同意：
- 首先，你需要以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确告知公司，你不同意此次工作地点的变更。这样做可以留下证据，证明你已经表达了反对意见。
审查劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了具体的工作地点，那么公司未经你同意擅自变更工作地点是违约行为。
- 如果合同中约定的工作地点范围较宽泛（如“XX市”），但公司变更后的工作地点超出了这个范围，或者变更给你带来了极大的不便，你仍然有权提出异议。
与公司沟通协商：
- 在表达不同意后，尝试与公司进行沟通协商。你可以提出自己的顾虑和困难，如通勤时间增加、生活成本上升等，并询问公司是否有其他解决方案，如提供交通补贴、安排班车接送或允许远程办公等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以合作的态度寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自变更工作地点，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
- 如果公司因此解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
保留证据并寻求帮助：
- 在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中至关重要。
- 如果公司坚持变更工作地点且无法达成一致，或者公司因此对你进行不公平对待（如降薪、解雇等），你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
考虑后续行动：
- 如果经过沟通协商和法律途径后，问题仍然无法得到解决，你可以考虑是否继续留在该公司工作。如果决定离开，确保在离职前与公司办理好所有离职手续，并保留好相关证据。
作为罗一粟律师，我建议你：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（在这里就是我啦！）以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。