当公司计划调动你的工作地点，而你对此表示不同意时，这是一个需要细心处理的问题，它涉及到劳动法律法规、劳动合同的约定以及双方的协商。以下是一些具体的建议来帮助你应对这种情况：
一、明确法律依据与劳动合同约定
仔细查阅劳动合同：
- 首先，应详细查看你的劳动合同，特别是关于工作地点、工作岗位以及变更劳动合同条款的约定。
- 如果合同中明确规定了具体的工作地点，并且没有提及公司有权随意变更，那么公司在未经你同意的情况下单方面调动工作地点可能构成违约。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 变更工作地点属于劳动合同内容的变更，因此需要得到你的同意。
二、与公司进行沟通协商
及时表达不同意见：
- 在收到调动通知后，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你不同意调动工作地点的立场和具体理由。
寻求理解与解决方案：
- 在沟通过程中，除了表明你的态度外，还可以积极提出你的顾虑和困难，如新工作地点对生活的影响、对家庭的责任等。
- 同时，可以探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作内容、提供远程工作机会、在公司内部寻找其他岗位等。
了解调岗原因与补偿措施：
- 询问公司调动工作地点的具体原因和必要性。
- 如果调动确实带来了实际的不便或损失，可以与公司协商提供一定的补偿措施，如交通补贴、住房补贴等。
三、审查调动的合法性与合理性
合法性审查：
- 要求公司提供调动所依据的具体规章制度或法律法规条款。
- 如果公司以你不能胜任工作或其他原因为由进行调动，必须提供充分的证据来支持其决定。
合理性评估：
- 考虑新工作地点与你的工作能力、专业技能的匹配度。
- 评估调动对薪资、福利待遇的影响以及是否会给个人生活带来重大不便。
四、保留证据与维权途径
保留相关证据：
- 妥善保存所有与调动相关的书面文件，如调动通知、会议纪要、邮件往来等。
- 对于口头沟通的内容，建议在沟通结束后以书面形式进行确认并留存记录。
了解维权途径：
- 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 如对劳动仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、考虑替代方案与最终决策
探讨替代方案：
- 与公司共同探讨是否有其他可行的替代方案，以满足公司业务需求的同时照顾到你的意愿。
做出最终决策：
- 在充分沟通、评估合理性和保留证据的基础上，做出你的最终决策。
- 如果决定不接受调动，应明确告知公司并准备好应对可能的后果，包括但不限于继续履行原合同、协商解除劳动关系或寻求法律途径维权。
综上所述，面对公司调动工作地点的情况，你应明确自身权益，积极与公司沟通协商，审查调动的合法性与合理性，并妥善保留相关证据。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。