当公司调整工作地点而你不同意时，你有权依据相关法律法规维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与合同约定
查看劳动合同：首先，你需要仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作地点和工作岗位的条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点，且未提及可以随意变更，那么公司在未经你同意的情况下单方面调岗可能构成违约。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，变更工作地点需要得到你的同意。如果公司的调岗行为被认定为违法，你有权要求继续履行原合同或获得相应的经济补偿。
二、与公司进行沟通协商
表达异议与诉求：在确认调岗存在不合理或不合法之处后，你应及时以书面或面对面方式向公司明确表达不同意调岗的立场和具体原因。你可以说明调岗可能带来的不利影响，如通勤时间增加、生活成本上升等，争取公司理解并撤销调岗决定。
寻求解决方案：在沟通过程中，你可以与公司共同探讨替代方案，如保持原工作地点但调整工作内容、提供交通补贴或住房补贴以减轻你的负担等。通过积极的沟通协商，有可能达成双方都能接受的共识。
三、评估调岗的合理性
即便合同中存在调岗条款，调岗仍需具备合理性。你可以从以下几个方面评估调岗的合理性：
调岗目的：公司调岗是否出于正当的生产经营需要，而非打击报复或变相辞退。
新岗位与原岗位的关联性：新岗位是否与你的专业技能和工作经验相匹配，是否能够充分发挥你的能力。
劳动条件和劳动报酬：调岗后你的劳动条件和劳动报酬是否明显降低，如工作时间、工作环境、薪资待遇等。
工作地点变动的影响：工作地点变动是否对你的生活造成重大不便，如通勤时间、家庭照顾等。
如果调岗缺乏合理性，你有权拒绝。
四、拒绝不合理调岗并采取行动
坚守岗位与保留证据：若协商无果且确定调岗不合理不合法，你应继续在原岗位正常工作，并妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
避免主动离职：面对不合理调岗，你应保持冷静，避免因冲动而主动提出离职。主动离职可能会使你丧失获得经济补偿的机会。
五、寻求外部援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：若发现公司调岗行为违反劳动法律法规，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处。投诉时需提交充分证据支持你的主张。
申请劳动仲裁：若争议无法通过协商和投诉解决，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
举例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点为A地，但公司未经你同意突然将你调至B地工作。你认为B地距离你家较远，通勤时间大幅增加，且公司未提供任何交通补贴或住房补贴。在这种情况下，你可以首先与公司沟通协商，表达不同意调岗的立场和具体原因。如果协商无果，你可以继续在原岗位工作，并收集相关证据材料。随后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司未经同意的调岗行为，你应明确自身权益和法律依据，积极与公司沟通协商，评估调岗的合理性，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。