当公司跨部门调岗而你不同意时，你可以按照以下步骤来应对：
明确自身立场与态度
- 保持冷静：面对调岗通知，首先要做的是保持冷静，不要因情绪激动而做出冲动的决定。理性地分析调岗对你的职业规划、工作环境等方面的影响。
- 坚定立场：明确表达你不愿意接受调岗的意愿。这并不意味着你要与公司对抗，而是清晰地传达你的个人职业规划和期望，让公司了解你的想法。
了解调岗原因与法律依据
- 询问调岗原因：主动与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和背景。这有助于你更全面地评估调岗对你的影响，以及公司调岗的合理性。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看你的劳动合同中关于岗位调整的相关条款，以及公司的规章制度。确保公司的调岗行为符合法律法规和合同约定，如果合同或规章制度中有明确规定调岗需经员工同意，那么你有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商或未达成一致，你有权拒绝调岗。
与公司进行协商沟通
- 提出异议：在了解调岗原因后，如果你认为调岗不合理或不符合你的职业规划，可以向公司提出书面异议，并说明理由。书面异议可以保留证据，便于后续维权。
- 寻求解决方案：尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原部门内部调整岗位，或者公司提供培训机会帮助你适应新岗位等。协商是解决问题的有效方式，有助于维护良好的劳动关系。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
考虑法律途径维护权益
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且你无法接受，且你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力和执行力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法调岗的法律责任。诉讼是维护权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
做好应对准备与后续规划
- 更新简历：在维权的同时，也可以开始寻找新的工作机会，以防万一需要离职。更新简历可以让你更好地展示自己的能力和经验，提高求职成功率。
- 关注公司动态：留意公司在调岗问题上的态度和行动，以便及时调整自己的应对策略。如果公司态度强硬，你可能需要做好离职的准备；如果公司愿意协商，你可以继续与公司沟通寻求解决方案。
- 保持专业态度：无论最终结果如何，都要保持专业的态度和行为，避免给公司留下不良印象。即使离职，也要以积极、正面的方式结束劳动关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。
在处理跨部门调岗问题时，建议你始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。