用人单位变更工作地点，劳动者不同意的情况下，若用人单位以此为由辞退劳动者，该辞退行为可能构成违法解除。具体分析如下：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《劳动合同法》，工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，应经过劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，原则上该变更无效。
   • 在劳动者不同意变更工作地点的情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同，该解除行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，因为劳动者有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作。

2. 合法解除与违法解除的界定：

   • 合法解除通常指用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 违法解除则是指用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，擅自解除与劳动者的劳动合同。在本案例中，若用人单位因劳动者不同意变更工作地点而辞退劳动者，且未提供其他合法解除的理由，则该解除行为可能构成违法解除。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对用人单位的违法解除行为，劳动者有权要求恢复劳动关系、经济补偿或赔偿。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为是违法的。

综上所述，若用人单位因劳动者不同意变更工作地点而辞退劳动者，且未提供其他合法解除的理由，该辞退行为可能构成违法解除。劳动者有权依据法律规定要求恢复劳动关系、经济补偿或赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。