改变工作地点，劳动者确实有权在特定情形下解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这其中包括了用人单位擅自变更工作地点，且该变更对劳动者权益产生显著影响的情形。
二、具体情形分析
工作地点变更属于重大变化：
- 如果劳动合同的签订是基于工作地点的确定，当这个地点发生足以影响劳动合同履行的重大变化时，且劳资双方无法就调整工作地点达成一致，劳动者有权提出解除劳动合同。例如，公司将员工的工作地点从城市A调整到距离较远的城市B，且没有合理的补偿或安排，员工因此提出辞职并要求经济补偿，这是合理的。
协商不成可解除合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。在这种情况下，虽然法律条文直接表述的是用人单位可以解除合同并支付经济补偿，但劳动者同样有权因工作地点变更导致合同无法履行且协商不成而解除合同，并要求相应的经济补偿。
经济性裁员中的特殊情况：
- 虽然经济性裁员主要基于企业经营困难等原因，但如果裁员过程中涉及工作地点的大幅变动，且该变动对劳动者造成重大影响，劳动者也有权在合理范围内主张解除合同并获得相应补偿。不过，这种情况较为复杂，通常与经济性裁员的直接原因交织在一起，需要具体分析。
三、经济补偿
- 劳动者因用人单位擅自变更工作地点等违约行为而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与建议
- 提前通知与协商：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能与用人单位进行协商，并提前通知用人单位，以便双方有足够的时间处理相关事宜。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作地点变更的通知、协商记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，改变工作地点确实可能成为劳动者解除劳动合同的合法理由，但具体是否可行还需根据劳动合同的约定、工作地点的变更程度以及双方的协商情况等因素进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。