劳动者不同意变更工作地点，是有权主动辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要劳动者与用人单位协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，这构成了对劳动合同的违约行为。
劳动者主动辞职的权利
基于劳动合同法的保护：
- 当用人单位违反劳动合同约定，如单方面变更工作地点，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同（即主动辞职）。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权辞职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金，具体取决于变更工作地点的性质、对劳动者生活的影响以及劳动合同中的相关约定。
基于实际生活影响的考量：
- 工作地点的变更可能对劳动者的生活产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。如果劳动者认为这些影响无法接受，且用人单位拒绝协商或无法提供合理的解决方案，劳动者有权选择辞职。
可能的法律后果与建议
经济补偿金：
- 如果劳动者因用人单位单方面变更工作地点而辞职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如用人单位存在过错、劳动合同已履行一定期限等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
法律程序与证据收集：
- 如果劳动者决定辞职并寻求法律救济，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、变更工作地点的通知、通勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 辞职时，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以单方面变更工作地点的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订劳动合同时即已接受了这一条件。在这种情况下，劳动者可能难以仅凭工作地点变更而主张辞职并获得经济补偿金。但即便如此，如果变更对劳动者生活产生重大影响，劳动者仍可以尝试与用人单位协商解决方案。
总结与建议：劳动者不同意变更工作地点时，是有权主动辞职的。在做出决定前，建议劳动者先了解自己的权利和义务，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。