针对您提出的问题“用人单位变更工作地点是否必须经过劳动者同意才可调动”，以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确工作内容和工作地点。若用人单位需要变更劳动合同中约定的工作地点，通常应与劳动者协商一致。这是保障劳动者权益，确保劳动合同内容合法、有效变更的基本原则。

二、具体情况分析

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位有权调动工作地点。
   • 但即使合同中有此类约定，如果工作地点的变更对劳动者权益有重大影响（如大幅增加交通成本、改变生活环境等），劳动者仍有权拒绝。

2. 劳动合同中无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，用人单位若需变更工作地点，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊岗位或情况：

   • 对于某些特殊岗位（如公司高级管理人员）或特定情况（如公司业务拓展需要），工作地点的约定范围可能会适当扩大。
   • 但这并不意味着用人单位可以随意变更工作地点，仍需考虑劳动者的实际情况和权益。

三、案例解读

以姚某与某管理公司的劳动纠纷为例，法院最终认定，某管理公司在未与姚某协商一致的情况下，单方面变更其工作地点至远离经常居住地的上海，属于变更劳动合同内容，且该变更缺乏合理性。因此，姚某拒绝去新的工作地点上班不构成旷工，某管理公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。

四、建议

对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，并在签订前与用人单位进行充分沟通。若工作地点发生变更，应及时与用人单位协商，明确自己的权益和义务。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，合理调整工作地点，并确保变更的合法性和合理性。

综上所述，用人单位变更工作地点通常需要经过劳动者同意。在特定情况下，即使劳动合同中有相关约定，也需考虑变更对劳动者权益的影响。若未经协商一致擅自变更工作地点，可能构成对劳动合同的违约。