结论前置：变更劳动地点通常需要经过劳动者的同意，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这一条款明确了变更劳动合同（包括工作地点）需遵循平等自愿、协商一致的原则，并应采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。
二、变更工作地点的合法性分析
协商一致与书面形式：
- 用人单位若需变更工作地点，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 变更内容应以书面形式记录，并由双方各执一份，以确保变更的合法性和有效性。
拒绝变更的权利：
- 如果用人单位提出变更工作地点，但无法与劳动者达成一致，劳动者有权拒绝变更。
- 用人单位不得以劳动者拒绝变更为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。
三、特殊情况下的工作地点变动
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营需要等合理原因变更工作地点，且该变动在合同约定的合理范围内，同时用人单位履行了通知义务等程序，这种变更可能被视为合法。
- 但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商，以体现对劳动者权益的尊重。
合理性判断：
- 即使劳动合同中有相关约定，工作地点的变动仍需具备合理性。例如，调整后的工作地点距离原工作地点较近、提供了必要的交通补贴或通勤便利等措施，不显著增加劳动者的生活成本和不便。
- 如果工作地点的变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，如通勤成本大幅增加、工作环境恶劣等，劳动者有权拒绝变更，并可依据相关法律规定主张用人单位承担相应责任。
四、劳动者的应对策略
书面异议与证据留存：
- 在收到调岗通知后，劳动者应及时提交书面反对意见，要求企业说明合理性。
- 同时，保存工资条、考勤记录等证明原工作地点的材料，以备不时之需。
协商谈判要点：
- 劳动者可以要求企业提供交通/住房补贴、家庭安置协助等配套措施。
- 也可以提议远程办公作为过渡方案，以减轻变更工作地点带来的不便。
法律救济途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉（时效60日）。
- 也可以申请劳动仲裁（时效1年），主张恢复原岗位或经济赔偿。
五、风险防范建议
- 企业端：建立调岗评估委员会，综合考量成本效益与员工反馈；在变更工作地点前，尽量与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 劳动者端：入职时仔细审阅工作地点条款，必要时咨询专业律师；在面临工作地点变动时，及时提出异议并留存相关证据。
总结：变更劳动地点通常需要经过劳动者的同意，这是基于劳动合同法的明确规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工作地点的变动既符合法律要求，又充分尊重劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临工作地点变动时做出合理的判断和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。