当工作地点变更而劳动者不同意时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 尝试理解变更原因：首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解变更工作地点的原因和必要性。这有助于劳动者评估变更对自己工作和生活的影响，并为后续协商打下基础。
- 表达个人顾虑和困难：在沟通过程中，劳动者应坦诚地表达自己对变更工作地点的顾虑和困难，如通勤时间增加、家庭照顾问题等。这有助于用人单位理解劳动者的立场，并可能提供相应的解决方案。
- 协商解决方案：双方可以尝试协商解决方案，如调整工作安排、提供通勤补贴、考虑远程办公或调整工作时间等。这些方案可能有助于缓解劳动者的顾虑，使变更工作地点成为可行选项。
保留证据：
- 收集劳动合同等文件：劳动者应仔细研究劳动合同中关于工作地点的具体条款，并收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作地点变更的事实。
- 记录沟通过程：劳动者应记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为证据，证明劳动者已经就工作地点变更问题与用人单位进行了沟通，并表达了不同意变更的立场。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者应提供相关证据材料，详细说明投诉事项，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉均无效的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者应提交起诉状和相关证据材料，并按照法院程序进行庭审和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。
经济补偿：
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 保持冷静和理性：面对工作地点变更的问题，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。这有助于维护良好的劳动关系，并为后续协商和法律途径打下基础。
- 寻求专业法律意见：如果劳动者对法律程序或经济补偿等问题存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见的支持。作为专业律师，我可以为劳动者提供详细的法律解释和咨询，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
- 积极维护自身权益：劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。通过沟通协商、保留证据、法律途径等措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。
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