换上班地点是否需要经过本人同意，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更工作地点。这是因为工作地点是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的生活、家庭以及工作条件等多个方面。

其次，如果用人单位确实需要调整工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。这是《劳动合同法》第三十五条的明确规定，它保障了劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同，损害劳动者的利益。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以按照法律规定与劳动者解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。

另外，如果劳动合同中约定的工作地点范围过于宽泛，如“全国”，这可能被视为双方对工作地点约定不明确。在这种情况下，如果用人单位要求调整工作地点，仍然需要与劳动者进行协商，并考虑调整的合理性和必要性，不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，换上班地点是否需要经过本人同意，主要取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位需要与劳动者协商一致后，方可变更工作地点。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。