工作地址变动是否可以离职并拿取补偿，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及工作地址变动的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地址，并且约定了工作地址变动时的处理方式（如提前通知、协商变更、支付补偿等），那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中约定了工作地址变动且劳动者有权解除合同并获得补偿，那么劳动者在符合条件时可以离职并要求补偿。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地址，或者约定了但未明确变动时的处理方式，那么需要根据实际情况和法律规定来判断。

二、工作地址变动的具体情况

1. 合理范围内的变动：

   • 如果工作地址的变动在合理范围内（如同一城市内的不同区域），且未对劳动者的生活造成显著影响，那么劳动者通常不能仅凭此理由解除合同并要求补偿。
   • 在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 显著影响生活的变动：

   • 如果工作地址的变动显著影响了劳动者的生活（如跨城市、跨省份的变动，或者导致通勤时间大幅增加等），那么劳动者有权拒绝变更工作地点，并可以要求用人单位按照原合同履行。
   • 若用人单位坚持变更且劳动者不同意，劳动者可以解除劳动合同，并可能根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但在此情况下，是用人单位解除合同并支付补偿，若劳动者主动解除合同，则需看是否符合其他支付经济补偿的条件。
   • 若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作地点）而被迫解除劳动合同的，也有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在工作地址发生变动时，劳动者首先应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 如果协商无果，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作调动通知、通勤记录等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，工作地址变动是否可以离职并拿取补偿，取决于劳动合同中的约定以及工作地址变动的具体情况。在面临此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助。