若公司调你去另外一个公司而你本人不愿意去，一般情况下，公司不能强制要求你前往，且你可能有权获得一定的经济补偿或面临不同的法律后果，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性及你的权利
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整你的工作地点或岗位，且这种调整是合理的（如不显著增加你的工作负担、不降低你的薪酬待遇等），那么公司可能有权要求你前往另一个公司工作。但即便如此，你仍有权与公司协商，表达你的意愿和困难。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面要求你调岗可能构成违约。
协商与同意：
- 无论劳动合同是否有约定，公司都应与你进行协商，并取得你的同意后才能进行调岗。如果你不同意调岗，公司不能强制要求你前往。
二、你不愿意去时的法律后果及补偿
公司违法调岗：
- 如果公司未经你同意，单方面要求你调岗，且这种调岗是不合理的（如显著增加工作负担、降低薪酬待遇等），你可以拒绝前往，并有权要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
公司合法调岗但你不愿意去：
- 如果公司调岗是合法的（如劳动合同有约定且调岗合理），但你不愿意去，公司可能有权解除与你的劳动合同，但通常需要提前通知你或支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式与赔偿金中的工作年限和月工资相同，但不需要乘以2）。不过，具体是否支付经济补偿金以及支付多少，还需根据劳动合同的约定和当地法律法规的规定来确定。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议你与公司进行协商，表达你的意愿和困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持要求你调岗且你不同意，建议你收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法与公司达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。