面对公司想要辞退你而你一直没去的情况，首先明确的是，你有权了解公司的具体辞退理由，并根据这些理由和公司的行为来决定自己的应对策略。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司合法合规的辞退（协商解除劳动合同）

1. 公司按流程协商且给予补偿

   • 情况描述：公司希望与你协商解除劳动合同，并愿意按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 你的应对：若你接受公司的辞退决定，可以协商补偿事宜并办理离职手续。若你不接受，可继续正常履行工作职责，公司一般不能强行解除劳动合同，需继续维持劳动关系，并按原工资待遇支付工资。

2. 公司未按规定给予补偿

   • 情况描述：公司提出辞退但不愿意支付或少支付经济补偿金，这不符合法律规定。
   • 你的应对：你可以明确拒绝不合理要求，并继续正常工作。如公司采取降低工资、调整工作岗位等不当手段，你应收集证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）。

二、公司违法的辞退（公司单方面解除劳动合同）

1. 公司无正当理由解除

   • 情况描述：公司无合法理由（如你严重违反规章制度、失职等法定情形）而强行辞退你，属于违法解除劳动合同。
   • 你的应对：你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按原工资待遇支付工资。如公司拒绝，你可以通过法律途径要求支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 公司以不正当理由解除

   • 情况描述：公司以莫须有的罪名或不合理的借口辞退你，同样属于违法行为。
   • 你的应对：与上述无正当理由解除的情况相同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的权益。

三、其他可能情况及建议

1. 正式解雇通知

   • 情况描述：如果公司决定正式解雇你，并按照法定程序进行（如提前通知你，并支付相应的经济补偿金，如有）。
   • 你的应对：你应了解自身应得权益，与公司协商或采取法律行动保护自己的权利。确保公司按照法律规定支付了所有应得的补偿。

2. 继续工作但面临不利条件

   • 情况描述：如果你选择留在公司，但工作环境或待遇发生负面变化，如减少职责、降低薪资等。
   • 你的应对：你可以与公司沟通解决这些问题，或寻求法律援助维护自己的合法权益。保留好相关证据，以便在需要时证明公司的行为。

3. 协商解决方案

   • 情况描述：公司可能愿意与你协商解决方案，如提供补偿金让你自愿离职，或调整岗位和薪资待遇。
   • 你的应对：这是一个值得考虑的选项，可以避免正式解雇程序，并提供额外的经济保障。在协商过程中，确保你的权益得到充分保障，并仔细阅读任何协议或文件。

4. 法律纠纷

   • 情况描述：如果你认为公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知或支付经济补偿金。
   • 你的应对：你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

总结与建议：面对公司的辞退决定，你应保持冷静理性，评估自身权益和风险。在必要时，寻求专业的法律帮助以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。