结论前置：公司没有下发任何通知就直接不让你进公司，这种做法是不合法的。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。如果公司没有合法理由且未提前通知就解除劳动合同，这属于违法解除，你有权要求公司承担相应的法律责任。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 其次，收集公司不让你进公司的相关证据，如短信、微信聊天记录、录音、录像等，这些证据能够证明公司单方面解除了与你的劳动关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释，并恢复你的工作或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。
- 法律援助机构或律师会为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 在处理劳动纠纷过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，你需要密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时配合相关部门的工作，确保自己的合法权益得到及时维护。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。