公司已经下发不续签劳动通知单然后也我违规公司开除怎么办-孙芹律师

公司已经下发不续签劳动通知单然后也我违规公司开除怎么办-孙芹律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：针对您提到的“公司已经下发不续签劳动通知单，然后又以您违规为由开除”的情况，这涉及到劳动合同终止与解除两个不同的法律概念，需要分情况讨论公司的行为是否合法，以及您应如何应对。

一、公司不续签劳动合同的法律后果

经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司决定不续签，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无违法解除情形：公司不续签劳动合同，并不构成违法解除劳动合同，因此您不能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但您可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。

二、公司以违规为由开除您的法律后果

合法解除的情形：如果公司能够证明您确实存在违规行为，且该违规行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么公司开除您的行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
违法解除的情形：如果公司无法证明您存在违规行为，或者违规行为并不构成合法解除劳动合同的理由，那么公司开除您的行为就是违法的。在这种情况下，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、您的应对策略

核实公司行为：首先，您需要核实公司是否确实已经下发了不续签劳动合同的通知，并且该通知是否已经生效。同时，您也需要核实公司开除您的理由是否充分，是否有证据支持。
与公司协商：如果公司确实存在违法行为，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如不续签通知、开除通知、工资单等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和理由。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

最后建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：如果公司未与你签订劳动合同且无故将你开除，你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。一、收集证据是关键在维权过程中，收集充分的证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及被开除事实的证据，这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你与公司之间的经济往来；工作证件与物品：如工作证、门禁卡、工牌等，这些可以证明你曾在公司工作；考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，这些可以证明你的出勤情况；同事证言与工作沟通记录：如书面证言、聊天记录、邮件往来等，这些可以证明你与公司之间的沟通和工作情况；解除劳动关系通知：公司出具的正式通知或相关负责人与你沟通开除事宜的录音、聊天记录等，这些可以证明你被开除的事实。二、与公司协商在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以指出公司未签劳动合同及违法开除的事实，并要求公司支付相应的补偿，包括：未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司无合法理由开除你，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交相关证据材料，劳动监察部门将会对公司违法行为进行调查核实，并依法责令公司改正及支付赔偿。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单及证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请；仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方当事人需到庭参加庭审，进行举证、质证和辩论；等待裁决结果：仲裁委根据庭审情况和证据作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。五、提起诉讼如果对仲裁结果不服或者仲裁委逾期未作出裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。六、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利；了解法律规定：深入了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，将有助于你更好地维护自己的权益。面对公司未签劳动合同且无故开除的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司开除你又不签离职协议，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司开除你的证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除你的通知或邮件、与公司沟通的记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具正式的离职证明，并明确离职原因、离职时间以及经济补偿等事项。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施。申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可能的法律后果：如果劳动仲裁委员会裁决公司需要支付你经济补偿或赔偿金等费用，而公司拒绝履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。同时，如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，公司还可能需要承担额外的赔偿责任。建议与提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域，可以为你提供专业的法律帮助）或寻求法律援助机构的帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。

针对您提到的“公司给员工不续签通知，我签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解签署通知的法律意义首先，您签署了公司的不续签通知，这通常意味着您已经知晓并接受了公司不续签劳动合同的决定。签署这一通知，并不直接改变您与公司之间的劳动关系状态，但它是一个重要的法律文件，表明您已经收到了公司的决定，并对此有所认知。二、确认签署后的权益与义务经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司因您存在严重违反规章制度等特定情形而决定不续签，否则在终止固定期限劳动合同时，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您的工作年限和月工资水平相关。您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。工作交接与离职手续：签署通知后，您应与公司协商并安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。同时，公司应为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。这些手续是您未来求职或享受相关权益的重要依据，因此请务必确保它们得到妥善处理。三、若对不续签决定有异议的应对措施如果您对公司的决定存在异议，比如认为公司的不续签决定缺乏合法依据或经济补偿计算不合理等，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司进行深入沟通，表达您的异议和诉求。通过沟通，您可能能够了解公司决定的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。咨询专业律师：如果沟通无果，或者您认为公司的决定严重侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，包括如何准备相关证据材料、如何提起劳动仲裁或诉讼等。维护自身权益：在律师的指导下，您可以积极维护自身权益。如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并寻求相应的赔偿。四、总结与建议签署公司的不续签通知是一个重要的法律行为，它标志着您已经知晓并接受了公司的决定。然而，这并不意味着您必须放弃自己的合法权益。在签署通知后，您仍应关注自己的经济补偿、工作交接和离职手续等事宜，并确保它们得到妥善处理。如果您对公司的决定存在异议，不要害怕寻求帮助或维护自己的权益。通过与公司沟通、咨询专业律师等方式，您可以更好地了解自己的法律地位和权益，并采取相应的措施来保护自己。

针对您提出的问题“开除员工不签解除劳动通知书怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否同意，用人单位都必须履行这一义务。当面临员工不签收解除劳动通知书的情况时，用人单位可以采取以下几种方式：直接送达：尽可能地将解除合同通知直接交给员工本人签收。如果员工本人不在，可以尝试交给其同住成年家属签收。留置送达：当员工或其同住成年家属拒绝接收时，用人单位可以邀请有关基层组织或工会组织的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或盖章后，将解除合同通知留在被送达人的住所。邮寄送达：如果直接送达有困难，用人单位可以选择通过邮寄方式送达解除合同通知。请确保邮寄地址是员工的有效地址，并保留邮寄凭证和回执。公告送达：当员工下落不明，或者邮寄通知被退还时，用人单位可以在报纸或媒体上公告告知员工被解除劳动合同的事实。但需注意的是，公告送达是最后的选择，且必须遵循对职工负责的原则。重要的是，无论采用哪种送达方式，用人单位都必须确保解除合同通知已经有效送达给员工。如果员工不签收，但用人单位已经采取了合理的送达方式，并保留了相应的证据，那么劳动合同解除的结果仍然有效。此外，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保手续完备，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，当员工不签收解除劳动通知书时，用人单位应采取合理的送达方式，并确保通知已经有效送达。同时，用人单位应遵守相关法律法规，确保解除或终止劳动合同的手续完备。

收到单位不续签劳动合同的通知书时，您首先需要明确自己的权益和应得的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些关键信息和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、经济补偿的权益经济补偿的条件：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、处理步骤核实通知书内容：仔细阅读通知书，确认单位是否明确表示不续签劳动合同，并了解是否提及了经济补偿的相关事宜。与单位沟通：如果通知书未提及经济补偿或您对补偿金额有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问经济补偿的具体情况和计算方式。收集证据：保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明您的工作年限和工资水平。申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或您与单位在补偿金额上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、注意事项避免签署不利文件：如果单位在劳动合同终止的通知中只注明双方不存在劳动争议，而故意回避应该支付经济补偿金数额让您签字，请务必谨慎。这样的文件可能旨在逃避单位的法定义务，签署前请务必咨询专业法律人士。及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，请确保在规定的期限内提出申请，以免错过维权时机。四、案例参考以白女士为例，她在用人单位的工作年限为2年零5个月，用人单位不与其续签劳动合同，应当支付其2.5个月的工资作为经济补偿金。如果用人单位不支付相应的补偿，白女士可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。总之，面对单位不续签劳动合同的情况，您有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“不续签合同被开除怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期不续签以及用人单位违法解除劳动合同两个层面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系与权益首先，需要明确的是，劳动合同到期不续签与被开除是两种不同的法律情形。若劳动合同到期，用人单位选择不续签，这通常不构成违法解除，但您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。然而，若用人单位在劳动合同未到期或到期后无正当理由即开除您，则可能构成违法解除劳动合同。二、收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实：劳动合同及到期证明：保留好您的劳动合同以及任何能证明合同到期时间的文件。工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，以证明您在用人单位的工作情况。薪资证明：工资条、银行转账记录等，显示您的收入情况及用人单位支付工资的记录。沟通记录：与上级或同事的邮件往来、聊天记录、短信等，特别是关于合同续签或被开除的沟通内容。被开除的证据：如用人单位出具的解除劳动关系通知、邮件、聊天记录，或与用人单位负责人关于开除事宜的录音录像等。三、采取维权措施与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，如要求支付经济补偿（若合同到期不续签）或赔偿金（若违法解除）。在协商过程中，注意保留相关证据，如录音、录像或书面协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交详细的仲裁申请书，说明事实经过、诉求及相关法律依据，特别是引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和违法解除劳动合同赔偿的规定。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。四、注意事项及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免错过维权时机。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响维权效果。五、特别说明若劳动合同到期，用人单位选择不续签，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。综上所述，面对不续签合同被开除的情况，您应首先明确自己的法律权益，收集相关证据，然后与用人单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：针对您“两年未签劳动合同，三年后签了劳动合同现在被开除”的情况，您可能享有要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等权益。以下我将从多个角度为您详细分析。一、关于未签劳动合同期间的权益双倍工资差额：法律背景：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：在您的情况下，前两年未签劳动合同，理论上您有权要求用人单位支付这两年期间每月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。但需要注意的是，这一权益的行使可能受到诉讼时效的限制，一般从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，最长不超过一年。因此，您需要尽快评估并行使这一权益。事实劳动关系：法律背景：即使未签劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，您仍然享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。具体分析：在您前两年未签劳动合同的情况下，您与用人单位之间仍然构成了事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付这期间的劳动报酬，并享受相应的社会保险待遇。二、关于签了劳动合同后被开除的权益违法解除劳动合同的赔偿金：法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体分析：在您签了劳动合同后被开除的情况下，如果用人单位的开除行为构成违法解除（如无正当理由、未按照法定程序等），您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：您在用人单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）乘以二，再乘以您的月工资。经济补偿金（如适用）：法律背景：如果用人单位的开除行为不构成违法解除，但符合《劳动合同法》中规定的可以支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），则用人单位应当向您支付经济补偿金。具体分析：在您的情况下，如果用人单位的开除行为不构成违法解除，但符合支付经济补偿金的情形，您有权要求用人单位按照您在用人单位的工作年限和月工资来支付经济补偿金。三、建议与行动收集证据：您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位开除您的相关证据（如开除通知、解除劳动合同协议书等）。协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，从而快速解决纠纷。提起劳动仲裁：如果协商与调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金等。寻求法律援助：如果您在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询或寻求其他专业律师的协助。最后，我希望您能够尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司既不给开辞退通知书又不给解除劳动通知书的情况，您有权依法维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来要求公司出具相关通知书，并赔偿因此造成的实际损失。详细解答与建议一、与公司沟通协商面谈与书面要求：首先，尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，明确要求公司出具书面的辞退或解除劳动通知书。若面谈无果，可发送正式的电子邮件或邮政函件（建议使用EMS并保留寄送凭证）给公司相关负责人，再次强调要求公司在一定期限内（如三个工作日）出具正式的通知书，并告知逾期不出具的不利后果。记录与保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如录音、邮件往来等，以证明双方就辞退或解除劳动事宜进行过沟通。二、收集其他证明材料工作交接记录：保存与工作交接相关的文件、邮件、清单等，这些可以作为辞退或解除劳动事实的间接证据。聊天记录与通讯记录：保留与公司领导、同事就辞退或解除劳动事宜进行沟通的微信、QQ、企业内部通讯工具上的聊天内容，确保记录的完整性。工资与社保记录：关注工资发放和社保缴纳情况，任何不合理的调整或停止都可能作为辞退或解除劳动的佐证。书面形式提出要求：可以书面形式向公司明确提出要求出具辞退或解除劳动通知单，并注明日期及该行为对自己权益的影响。同事旁证：如果同事知晓被辞退或解除劳动的情况，他们可以作为证人提供旁证。三、寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，您有权携带相关证据材料向当地劳动监察部门进行投诉，要求责令公司出具辞退或解除劳动通知书并对违法行为进行处罚。投诉时，应详细陈述事实，提供证据材料，并配合劳动监察部门的调查。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司出具辞退或解除劳动通知书，并要求公司承担因未依法出具通知给您造成的损失。仲裁过程中，应积极参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，回答提问。提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼过程中，应遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据材料，并接受法庭的调查和询问。四、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。总结与建议：面对公司既不给开辞退通知书又不给解除劳动通知书的情况，您应依法依规行事，通过与公司沟通协商、收集证据、寻求外部帮助等多途径来维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，请确保所有行动都符合法律法规的要求，以确保自己的诉求得到合理支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司这种做法涉嫌违法，员工可依法维权，具体分析如下：关于不续签劳动合同与开除的合法性分析根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司若不续签需支付经济补偿金（N倍工资）；若公司以合法理由开除员工（如严重违纪、不能胜任工作等），需提前通知或支付代通知金，并可能支付经济补偿金（视具体情形而定）。但公司同时进行不续签和寻找开除理由的行为，可能存在以下违法情形：程序违法：若公司已决定不续签，则劳动合同自然终止，无需再寻找开除理由；若公司想以开除为由终止劳动关系，则需按照法定程序进行，如证明员工存在严重违纪等行为，并履行通知工会、告知员工等程序。公司同时进行两种程序，可能违反法定程序要求。目的违法：公司可能试图通过不续签和开除的双重手段，规避支付经济补偿金的义务。例如，若公司以不续签为由终止劳动关系，需支付经济补偿金；但若以开除为由，且能证明员工存在严重违纪等行为，则可能无需支付经济补偿金。公司此举可能构成滥用权利，损害员工合法权益。员工应对策略保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在违法情形。与公司协商：员工可尝试与公司协商，要求公司明确终止劳动关系的理由，并按照法定标准支付经济补偿金。若公司拒绝协商或协商无果，员工可采取进一步法律措施。申请劳动仲裁：若公司存在违法情形，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项时效性：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。专业性：劳动争议涉及复杂的法律问题，员工在维权过程中可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。公司一边给员工办不续签劳动合同书，一边找开除员工的理由，这种做法涉嫌违法。员工应保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不给开解除劳动合同通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果您的单位拒绝开具解除劳动合同通知书，这种做法是不合法的。接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求单位出具解除劳动合同的证明。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务，以及出具证明对您再就业的重要性。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，以证明单位拒绝出具解除劳动合同证明的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行裁决。要求赔偿损失：如果因为单位拒绝出具解除劳动合同证明，导致您无法及时入职新单位，从而造成了经济损失，您可以要求单位进行赔偿。根据相关法律规定，劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。赔偿标准可以按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定，或者根据您实际遭受的损失来具体计算。法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。

收到公司寄来的不续签劳动合同通知书后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：核实通知书的合法性：首先，员工应仔细核对通知书中的内容，确认公司是否明确表达了不续签劳动合同的意愿，以及是否注明了不续签的理由（如有）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工需要确认公司是否提供了合理的经济补偿方案（如有提及）。与公司沟通协商：如果员工对通知书中的内容有疑问或不满，可以主动与公司进行沟通协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试就经济补偿、工作交接等事项达成一致意见。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更好地维护自己的权益。准备相关证据材料：员工应收集并整理与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以备后续可能的法律纠纷之需。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工还可以收集相关证据以支持自己的主张。考虑申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就不续签劳动合同的事宜达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。关注经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的规定，如果公司不续签劳动合同且不符合法定免除支付经济补偿的情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的处理：如果员工属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等特殊情形，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（包括不续签），否则将构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。行动建议：在收到不续签劳动合同通知书后，员工应尽快与公司进行沟通协商，并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果决定申请劳动仲裁，员工应确保在法定的仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。