针对您提到的“公司给员工不续签通知，我签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解签署通知的法律意义
首先，您签署了公司的不续签通知，这通常意味着您已经知晓并接受了公司不续签劳动合同的决定。签署这一通知，并不直接改变您与公司之间的劳动关系状态，但它是一个重要的法律文件，表明您已经收到了公司的决定，并对此有所认知。
二、确认签署后的权益与义务
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司因您存在严重违反规章制度等特定情形而决定不续签，否则在终止固定期限劳动合同时，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您的工作年限和月工资水平相关。您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
工作交接与离职手续：签署通知后，您应与公司协商并安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。同时，公司应为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。这些手续是您未来求职或享受相关权益的重要依据，因此请务必确保它们得到妥善处理。
三、若对不续签决定有异议的应对措施
如果您对公司的决定存在异议，比如认为公司的不续签决定缺乏合法依据或经济补偿计算不合理等，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行深入沟通，表达您的异议和诉求。通过沟通，您可能能够了解公司决定的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：如果沟通无果，或者您认为公司的决定严重侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，包括如何准备相关证据材料、如何提起劳动仲裁或诉讼等。
维护自身权益：在律师的指导下，您可以积极维护自身权益。如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并寻求相应的赔偿。
四、总结与建议
签署公司的不续签通知是一个重要的法律行为，它标志着您已经知晓并接受了公司的决定。然而，这并不意味着您必须放弃自己的合法权益。在签署通知后，您仍应关注自己的经济补偿、工作交接和离职手续等事宜，并确保它们得到妥善处理。如果您对公司的决定存在异议，不要害怕寻求帮助或维护自己的权益。通过与公司沟通、咨询专业律师等方式，您可以更好地了解自己的法律地位和权益，并采取相应的措施来保护自己。