当您收到单位通知不续签劳动合同时，您可以根据以下情况来采取相应的措施：
一、了解经济补偿的相关规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，当劳动合同到期不续签时，用人单位通常是需要向您支付经济补偿金的。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、根据劳动合同签订次数采取不同策略
首次或非连续多次签订劳动合同到期不续签：
- 如果这是您与单位首次签订的劳动合同，或者虽然签订过多次但并非连续两次固定期限劳动合同后到期不续签，那么您主要关注的是经济补偿金的支付问题。
- 您应与单位沟通，确认经济补偿金的支付金额和方式，并确保单位按照法律规定支付。
连续签订两次固定期限劳动合同后到期不续签：
- 如果您已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次劳动合同到期时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
- 如果单位拒绝续签或提出降低条件导致无法达成续签协议，这属于违法终止劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同（即签订无固定期限劳动合同），或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、维护自身权益的途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确您的权益和诉求，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、单位通知不续签的书面材料等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保您保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您收到单位通知不续签劳动合同时，您应根据自己的具体情况和劳动合同的签订次数来采取相应的措施，并确保自己的合法权益得到维护。