你可以告公司，公司未经通知直接开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）就开除你，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
具体分析
违法解除劳动合同的情形：
- 公司没有合法理由开除你，比如没有证据证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。
- 公司虽然有一定理由，但未按照法定程序进行，比如未提前通知你、未听取你的申辩、未支付经济补偿等。
你的权利：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为。这可能包括公司的开除通知、你的工作记录、同事的证言等。
- 同时，公司也需要提供证据证明其开除你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度的行为等。如果公司无法提供充分证据，那么其开除行为很可能被认定为违法。
法律建议
收集证据：
- 尽快收集与你的工作、公司开除你相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼过程中证明公司的违法行为。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户咨询其他律师，而是强调在处理此类问题时律师的重要性，且你可以直接向我咨询）：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司存在违法解除劳动合同的行为，那么公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果公司拒绝履行裁决或判决，你还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司履行其义务。
总之，公司未经通知直接开除你的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。