结论：面对公司既不安排工作也不告知辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则需根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：劳动者应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 书面记录：为了保留沟通证据，建议劳动者以书面形式（如邮件、信函）向公司表达意愿，并保留好相关记录。这有助于在后续的法律程序中证明自己的立场和诉求。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：劳动者应全面收集与工作相关的所有记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司未安排工作的事实。
   • 日常考勤：即使公司未安排工作，劳动者也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程。这有助于防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止劳动者上班，则其行为构成违法。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或业务调整等原因暂时无法为员工安排合适工作，但未按规定支付工资或生活费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不让劳动者上班且无合理解释，劳动者可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。在采取行动前，劳动者应确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律途径的具体操作

   • 投诉举报：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述公司不安排工作且不辞退的实际情况，并请求行政部门介入调查并维护权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果或劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单等材料，并明确主张恢复工作岗位或要求经济补偿等诉求。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议劳动者咨询专业律师（即直接向我咨询）以制定诉讼策略，并重点围绕公司违法事实进行举证。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权是保护自身合法权益的最佳途径。
• 关注职业发展：在维权期间，劳动者也应关注外部就业机会，持续更新简历并寻找适配岗位。同时，提升自身职业技能储备，增强市场竞争力，为未来职业发展做好准备。

面对公司既不安排工作也不告知辞退的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。