结论：单位打算开除您但一直未通知，这种做法是不符合法律规定的。您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果单位打算开除您，但一直未履行通知义务，这明显违反了法律程序要求。

2. 您的权利：

   • 您有权要求单位明确告知开除的理由和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝接受开除决定，并要求单位继续履行劳动合同。
   • 您还有权向劳动监察部门投诉，反映单位未履行通知义务的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经合法程序擅自开除您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，如果单位的行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，并且您同意解除劳动合同，那么双方可以协商解除劳动合同的相关事宜。
   • 收集证据：如果单位无法提供合理的解释或依据，或者您不同意解除劳动合同，那么您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：在收集证据的同时，您可以向我咨询具体的法律策略和建议。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
   • 提起劳动仲裁：如果单位仍然坚持开除您，并且拒绝支付赔偿金或承担其他责任，那么您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。

后续思考：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 同时，您需要密切关注单位的动态和态度变化，以便及时调整自己的维权策略。
• 最后，无论结果如何，您都需要从中吸取教训，提高自己的法律意识和维权能力，以便更好地应对未来可能遇到的类似问题。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。