因犯罪被单位开除，单位通常会通知员工本人。具体分析如下：
一. 单位开除员工的通知义务
- 劳动关系的解除：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在解除与员工的劳动合同时，应当通知员工本人。这是因为劳动合同的解除是双方法律关系的重要变更，员工有权知晓。
- 通知方式的灵活性：法律并未明确规定通知的具体方式，但通常单位会通过书面形式，如解雇通知书、邮件或短信等方式通知员工。在某些情况下，单位也可能选择口头通知，但随后通常会以书面形式确认。
二. 因犯罪被开除的特殊情况
- 犯罪行为的严重性：若员工因犯罪被开除，这通常意味着其犯罪行为对单位造成了严重影响或违反了单位的规章制度。在这种情况下，单位更有义务明确通知员工，以解释解除劳动合同的原因。
- 通知的及时性：单位在发现员工犯罪后，应及时进行内部调查，并在确认事实后尽快通知员工。这既是对员工权益的尊重，也是单位管理规范性的体现。
三. 通知的内容
- 解除劳动合同的意思表示：通知中应明确表达单位解除与员工劳动合同的意思表示。
- 解除原因：因犯罪被开除的，通知中应说明具体的犯罪行为和违反的规章制度条款。
- 后续事宜：通知中还应告知员工后续需要办理的手续，如工作交接、离职证明等。
综上所述，因犯罪被单位开除时，单位通常会通知员工本人，并且通知中应包含解除劳动合同的意思表示、解除原因以及后续事宜。这是单位履行管理职责和尊重员工权益的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。