关于“单位员工涉嫌犯罪已立案但已经办理离职，是否会通知单位”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：在一般情况下，员工涉嫌犯罪并已被立案，即便其已经办理离职，相关执法机关在必要时仍可能会通知单位，但这并非绝对，取决于案件的具体情况和执法机关的调查需要。

分析说明：

1. 通知单位的可能性：

   • 如果员工的犯罪行为与单位有直接关联，如职务犯罪、经济犯罪等，执法机关为了调查取证、了解案情，可能会选择通知单位，并要求单位提供相关资料或协助调查。
   • 即便员工已经离职，但如果其在单位期间的行为与犯罪有关，单位可能作为案件的相关方或证人，因此执法机关有可能会通知单位以获取更多信息。

2. 不通知单位的情况：

   • 如果员工的犯罪行为完全是个人行为，与单位无关，且执法机关认为通知单位对案件调查没有帮助或可能引发不必要的麻烦，那么他们可能会选择不通知单位。
   • 另外，如果案件处于保密阶段，或者执法机关认为通知单位可能会妨碍案件的调查和侦破，也可能会选择暂时不通知单位。

3. 单位的权利与义务：

   • 单位在得知员工涉嫌犯罪后，有权了解案件的基本情况，并根据法律规定和单位规章制度作出相应处理。
   • 同时，单位也有义务配合执法机关的调查工作，提供必要的协助和资料。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，如果收到执法机关的通知或询问，应积极配合调查，提供所需资料和信息。
   • 单位在处理员工涉嫌犯罪的问题时，应遵守法律法规和单位规章制度，确保处理的公正性和合法性。
   • 如果单位对案件处理有任何疑问或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。

综上所述，员工涉嫌犯罪并已被立案后，即便其已经离职，相关执法机关在必要时仍可能会通知单位。但具体情况取决于案件的性质、执法机关的调查需要以及单位与案件的相关性。如果您对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。